• page_banner
  • page_banner

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

התרבות הארגונית חיונית לפיתוח החברה שלנו.חידדנו את ערכי הליבה הבאים: חדשנות, שיתוף פעולה, ירוק ואגרסיביות.

תאגיד-1

חדשנות

● חדשנות היא המהות של התרבות שלנו.

● חדשנות מובילה להתפתחות, מה שמוביל להגברת החוזק.

● הכל מקורו בחדשנות.

● האנשים שלנו יוצרים חידושים בקונספט, במנגנון, בטכנולוגיה ובניהול.

● הארגון שלנו נמצא לנצח במצב מופעל כדי להתאים לשינויים אסטרטגיים וסביבתיים ולהיות מוכן להזדמנויות מתעוררות.

שיתוף פעולה

● שיתוף פעולה הוא מקור הפיתוח.

● על ידי ביצוע יעיל של שיתוף פעולה ביושרה.

● עבודה משותפת ליצירת מצב של win-win נחשבת כמטרה חשובה מאוד לפיתוח תאגידי.

● התאגיד שלנו הצליח להשיג אינטגרציה של משאבים, השלמה הדדית, לאפשר לאנשים מקצועיים לתת משחק מלא למומחיות שלהם.

תאגיד-3
תאגיד-2

ירוק

● עולם ירוק יותר, חיים טובים יותר.

● אנרגיה נקייה מאירה את העולם.

● צמצם את פליטת הפחמן והגן על כדור הארץ.

● היישום של חומרים להגנת הסביבה עומד בדרישות הגנת הסביבה.

תוֹקפָּנוּת

● אנו דוגלים בשותפים שלנו בעבודה קשה וביצירת חיים טובים יותר.

● אנו מעודדים את השותפים שלנו להיות חיוביים ולרדוף אחר היעדים הגבוהים.

● אנו מקדמים את השותפים שלנו להתמדה ולפתרון בעיות מתמשך.

תאגיד