תרבות ארגונית
התרבות הארגונית חיונית לפיתוח החברה שלנו.חידדנו את ערכי הליבה הבאים: חדשנות, שיתוף פעולה, ירוק ואגרסיביות.
חדשנות
● חדשנות היא המהות של התרבות שלנו.
● חדשנות מובילה להתפתחות, מה שמוביל להגברת החוזק.
● הכל מקורו בחדשנות.
● האנשים שלנו יוצרים חידושים בקונספט, במנגנון, בטכנולוגיה ובניהול.
● הארגון שלנו נמצא לנצח במצב מופעל כדי להתאים לשינויים אסטרטגיים וסביבתיים ולהיות מוכן להזדמנויות מתעוררות.
שיתוף פעולה
● שיתוף פעולה הוא מקור הפיתוח.
● על ידי ביצוע יעיל של שיתוף פעולה ביושרה.
● עבודה משותפת ליצירת מצב של win-win נחשבת כמטרה חשובה מאוד לפיתוח תאגידי.
● התאגיד שלנו הצליח להשיג אינטגרציה של משאבים, השלמה הדדית, לאפשר לאנשים מקצועיים לתת משחק מלא למומחיות שלהם.
ירוק
● עולם ירוק יותר, חיים טובים יותר.
● אנרגיה נקייה מאירה את העולם.
● צמצם את פליטת הפחמן והגן על כדור הארץ.
● היישום של חומרים להגנת הסביבה עומד בדרישות הגנת הסביבה.
תוֹקפָּנוּת
● אנו דוגלים בשותפים שלנו בעבודה קשה וביצירת חיים טובים יותר.
● אנו מעודדים את השותפים שלנו להיות חיוביים ולרדוף אחר היעדים הגבוהים.
● אנו מקדמים את השותפים שלנו להתמדה ולפתרון בעיות מתמשך.